Un’attività che rientra tra i compiti dello psicoterapeuta e dello psicologo è quella psicodiagnostica che ha come obiettivo quello di orientare il lavoro successivo o proprio o di parti terze (ad esempio per una terapia farmacologica con lo psichiatra).
La psicodiagnosi permette di indagare e conoscere i motivi e le cause che hanno provocato un disagio o un disturbo di un soggetto. Gli strumenti di indagine utilizzati per conoscere la struttura della personalità, l’organizzazione interna del paziente, sono principalmente il colloquio clinico e i test psicologici. I test maggiormente utilizzati per la psicodiagnosi sono alcuni test grafici, il test proiettivo di Rorschach, il test di personalità MMPI e la scala WAIS per valutare il livello intellettivo. Per essere più precisi è importante sottolineare che i test psicodiagnostici si dividono in Test Cognitivi e Non Cognitivi. Quelli Cognitivi sono il Test d’Intelligenza, Test Attitudinali, Test di Profitto, Test Neuropsicologici e valutano il livello di competenze del soggetto e le abilità potenziali o raggiunte. I Test Non Cognitivi sono 15FQ+, il 16PF, BFQ Big Five Questionnaire, lo SCID- 5, l’MMPI, il Test di Rorshach, il Test di Appercezione Tematica (TAT), il Test della Figura Umana, il Test del Villaggio e il Test dell’Albero; questi sono test di personalità e valutano atteggiamenti e comportamenti del soggetto.
Può accadere che il processo psicodiagnostico venga richiesto in sede di concorsi per Forze Armate e Corpi di Polizia. Infatti i candidati, dopo essere stati sottoposti ai Test Psicoattitudinali che servono per individuare abilità logico-matematiche / linguistiche / operative, affrontano il più delle volte il colloquio con lo Psicologo. In questa sede lo Psicologo può decidere o meno di valutare il soggetto con una serie di test che possono essere o cognitivi o non cognitivi. Accade spesso che vengano usati i test proiettivi e i disegni per indagare i contenuti profondi di personalità, oppure può essere somministrato l’MMPI-2, cioè uno dei test più diffusi per valutare le dimensioni più salienti e significative di personalità. È composto da 567 items ed indica la presenza di sintomi legati all’ipocondria, alla depressione, a tratti ossessivo-compulsivi; indica il livello di stress o disagio provato dal candidato in quel preciso momento, la percezione del ruolo sessuale, la presenza di sintomi collegabili ad un disturbo post-traumatico, e molto altro. Il candidato non deve sottovalutare né i Test Psicoattitudinali né il colloquio con lo Psicologo, in quanto è stato comprovato statisticamente che questo tipo di accertamenti sono selettivi quanto le altre prove strettamente legate alla vita militare.
I concorsi sono numerosissimi e riguardano tutti i Corpi di Polizia.
Nel momento in cui si sceglie quale concorso fare bisogna sapere che esistono Corpi delle Forze Armate e Non Armate. Entrambi, per accedervi, effettuano concorsi. I Corpi delle Forze Armate sono Esercito Italiano, Marina Militare, Aeronautica Militare, Arma dei Carabinieri, Guardia di Finanza, Polizia di Stato, Polizia Penitenziaria, Corpi Forestali delle Regioni a Statuto Speciale. I Corpi Non Armati sono il Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco, la Polizia Locale, Corpo Militare Volontario della Croce Rossa Italiana.
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